社員教育のテーマ選定
昨今の人手不足で優秀な人材を確保するのが、企業の課題となっています。ですが優秀な人材は外から取るばかりでなく、育成することも大切です。社員一人一人の能力アップが会社の命運を左右する時代といえるでしょう。ここでは企業にとって欠かせない社員教育のありかたについて述べてみます。
新入社員に必要な教育テーマ
「え？そんなの当然でしょ？」と言われそうですが、意外とできていないのが挨拶や電話のマナーです。そして、新入社員のうちは失敗も許してもらえて、きっと次のチャンスを貰えるでしょうが、後輩が出来る頃には…
若手社員に必要な教育テーマ
鉄は熱いうちに打てと言われるように、若手社員のうちにビジネスの基本を叩き込むことはとても大切です。その理由は、若手社員の場合は未だ特別な癖がついていないためです。研修を行うにあたって、この期間を逃…
ベテラン社員にこそ教育は必要です
社員教育をするにあたり、新人ばかりが社員教育をするだけではありません。近年問題視されているのはベテラン社員の存在です。年功序列で上司をたてなくてはいけないと毎日冷や冷やしている部下も多いのではない…
管理者教育の必要性
管理者には労務管理研修が必要
管理職を務めている方、スタッフの勤怠を管理している人物は、経営者と同様に労務管理の責任を与えられているケースが一般的です。労務管理が企業の経営や実績に多大な影響を与えるリスクを理解しておかなければ…
メンタルヘルスについて学ぶ
管理職は社員の仕事の内容や分担を管理し、社外交渉などにも責任を持っていれば良いだけではありません。管理職にとって重要なのは社員のパフォーマンスを高めることです。社員がどれだけ仕事に意欲的に取り組め…
社員教育とはどのようなものか
社員教育とは、企業が採用した社員に対して、社内業務を円滑に行うための知識の習得や、社外において企業を代表する者としての振る舞いやマナーを教える場として実施されるものです。
労働安全衛生法・労働基準法を学ぶ必要性
社員を守ることが最優先
特に管理者に必要なのが法律の知識です。管理者は部下を守る責任があります。そのためには、労働安全衛生の知識と労働基準法の知識は必須といえます。ともすれば、利益や生産性を重視した指示ばかりになりがちですが、そのため大きなしっぺ返しをくらう企業があります。もし、大きな労災が発生すれば管理責任を問われ、企業の信用も失墜します。最近話題のブラック企業も労働基準法の違反を繰り返したばかりに、陥ってしまった企業です。ともすれば、管理者が知らないで残業の指示を繰り返して不当労働になってしまう事もありますね。 企業活動には、社員を守ることが最優先であり、社員の安全や健康が守れない企業では、今後の発展も望めないでしょう。
社内規定の作成もこれらの法律から
働き方改革が推進されている現代では、労働基準法の改定も頻繁にありそうです。もちろん環境保護や健康維持・メンタルヘルスなどが推進されている現代では、労働安全衛生法についても改定が進むでしょう。特に近年、問題視されているのがメンタルヘルスで、精神的問題で悩む人が増えています。これに伴い法律の改定も進むと考えられます。十分な知識を持ち合わせていないと、社内規定とのアンマッチも出てきてしまいそうです。そういった意味では、管理者・総務・人事そして役員の皆さんも法律の知識は重要になります。 もちろん一般社員の人も自分の健康は自分で守らなければならないので、法律は学ぶべきでしょう。人事担当の方は、これらの法律を社員教育に取り入れて、学ぶ場を作ってあげてください。